L’équité salariale a pour but d’assurer un salaire égal pour des travailleurs occupant un emploi à prédominance féminine de même valeur qu’un emploi à prédominance masculine. La loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux puisque le salaire des emplois à prédominance féminine peut avoir été sous-évalué en raison de la discrimination basée sur le sexe. Il s’agit du principe «un salaire égal pour un travail équivalent».