Article 8.15

Contrairement aux détenteurs de poste à temps complet, vous ne détenez aucune banque de fériés à proprement parlé puisque chaque semaine, ces congés vous sont versés en pourcentage sur votre paie. C’est ce que nous appelons les bénéfices marginaux. Cependant, malgré les bénéfices marginaux, vous pouvez faire la demande d’un congé férié au moment opportun, selon le calendrier de la confection d’horaire (disponible sur l’Intranet) via une demande SAFIR (disponible sur l’Intranet/ congé moins de 30 jours). Celui-ci, si accordé bien sûr, sera inscrit à votre horaire mais ne sera pas rémunéré à votre paie comme une journée travaillée, puisque tel que mentionné plus haut, ce congé a déjà été rémunéré en pourcentage sur votre paie au cours des dernières semaines.

Mais que se passe-t-il avec votre ‘’congé de semaine’’?

Est-ce que votre congé férié remplacera celui-ci? Puisque le congé férié est considéré comme une journée de travail, vous conserverez votre journée de repos hebdomadaire (convention nationale article 20.04). Il ne faut toutefois pas oublier, que la journée de repos hebdomadaire peut différer de votre canevas habituel, selon le besoin du service puisque l’horaire appartient à l’employeur. Il serait alors judicieux de faire également une demande SAFIR pour demander votre journée de repos hebdomadaire au moment désiré