Article 25.01 à 25.03
À l’occasion d’un décès, l’employeur accorde un congé de:
- 5 jours civils: Conjoint, enfant à charge ou son enfant;
- 3 jours civils: Père, mère, frère, sœur, beau-père, belle-mère, bru et gendre;
- 2 jours civils: l’enfant de son conjoint (à l’exception de ceux prévus au 1er picot);
- 1 jour civil: Belle-sœur, beau-frère, grands-parents et petits-enfants.
- 1 journée additionnelle aux fin de transport si le lieux des funérailles se situe à 240 kilomètres et plus du lieu de la résidence.
→ Le congé peut être pris entre la date du décès et la date des funérailles inclusivement;
→ Le congé de plus de 2 jours civils doit être pris de manière continue;
→ Le congé peut-être pris à compter de la veille du décès lorsque le décès est prévu dans le cadre de la Loi concernant les soins de fin de vie. Il est important d’informer son employeur de son absence le plus tôt possible;
→ Malgré ce qui précède, la personne salariée peut utiliser un des jours de congé pour assister à l’enterrement ou la cérémonie lorsque l’un de ces évènements à lieu à l’extérieur des délais prévus;
→ Pour les jours civils de congé, la personne salariée reçoit une rémunération équivalant à celle qu’elle recevrait si elle était au travail, sauf s’ils coïncident avec tout autre congé prévu dans la présente convention.
