ARTICLE 19.01
La personne salariée qui effectue un travail en temps supplémentaire est rémunérée, pour le nombre d’heures effectuées, de la façon suivante:
- au taux et demi de son salaire régulier, en règle générale;
- au taux double de son salaire régulier, si le travail en temps supplémentaire est effectué durant un congé férié, et ce, en plus du paiement du congé.
Donc
- Une personne salariée n’est plus considérée systématiquement en temps supplémentaire si elle travaille durant son congé hebdomadaire. En effet, elle devra avoir atteint le nombre d’heures à la semaine régulière de travail lui étant applicable avant de se retrouver en situation de temps supplémentaire
- Cela n’a pas pour effet de permettre la planification au travail des personnes salariées à temps partiel toutes les fins de semaine.Celles-ci demeurent avec la prérogative de pouvoir travailler 1 fin de semaine sur 2, selon les dispositions locales de la convention collective.
- La personne salariée à temps complet ne devrait pas voir d’impact à cette nouvelle définition si sa semaine régulière de travail est complète
- Cela demeure du temps supplémentaire si elle travaille au-delà de la journée régulière de travail (à moins d’une entente d’aménagement de travail) ou lorsqu’il n’y a pas 2 quarts entre les quarts de travail