Article 12
Il n’est pas toujours facile de faire la différence entre l’ancienneté, les années de service et l’expérience. Qu’est-ce qui détermine le salaire, le quantum de vacances ou encore l’admissibilité aux congés? Avec l’aide de nos collègues du PRASE, nous démystifions ce dossier pour vous.
Expérience:
Permet d’établir:
- Le salaire
Les augmentations conformes à la convention
Comment faire le calcul:
- Statut temps partiel: 1an = 225 jours travaillés
- Temps complet: 1 an = 365,25 jours calendrier
Pour plus d’informations sur l’accumulation d’expérience selon le type de congé, visitez le site prase.csss-iugs.ca sous l’onglet Rémunération/Expérience | Années de service
Années de service:
Permet d’établir:
- Le quantum de vacances;
- L’admissibilité à certains congés.
Comment faire le calcul:
- Le temps écoulé depuis votre date d’embauche.
Ancienneté:
Permet d’:
- Établir l’ordre du choix de vacances;
- Établir le rang dans le registre de poste ou pour l’obtention d’une assignation sur la liste de rappel;
- Obtenir la prime d’ancienneté après 10 ans (pour les titres d’emploi de moins de 10 échelons);
- Acquérir la sécurité d’emploi après 2 ans pour le détenteur de poste.
Comment faire le calcul:
Une fois sa période de probation complétée, la date d’entrée en service sert de point de départ pour le calcul de l’ancienneté.
- Statut temps partiel: Calculé en jours civils (travaillés, vacances et jour de congé férié). Nombre de jour civil X 1,4
(aux fins du calcul des jours fériés, 1,4 jour d’ancienneté est ajouté à l’ancienneté à la fin de chaque période.) - Temps complet: 14 jours par période de paie
Pour plus d’informations sur l’accumulation d’ancienneté selon le type de congé, visitez le site prase.csss-iugs.ca sous l’onglet Rémunération/ Ancienneté
Pour bien comprendre la différence entre ces notions, voici un exemple pour une personne salariée à temps partiel et
une personne salariée à temps complet :
- sources: prase.csss.iugs.ca