Si vous croyez être victime de harcèlement, ne gardez pas cela pour vous. N’hésitez pas à communiquer avec nous afin que nous vous accompagnions dans votre démarche. Afin que votre plainte soit reçue, 5 critères doivent être rencontrés.

Voici les 5 critères 

• Vexatoire: Les comportements sont-ils abusifs, humiliants ou offensants? 
• Fréquence: Sont-ils répétés dans le temps? Un seul événement grave peut également être suffisant. 
• Hostile ou non désiré : Les comportements sont-ils menaçants ou désagréables? Est-ce un comportement non souhaité, voulu ou recherché ?
• Dignité et intégrité : Le comportement vous fait-il ressentir diminué, dévalorisé ou dénigré à quelque moment que ce soit?
• Environnement néfaste : Est-ce que ces comportements rendent votre milieu de travail toxique pour vous ? Affecte-t-il votre capacité à travailler ?

Avoir gardé le silence ne veux pas dire consentement

Attention

L’évaluation se base sur les faits rapportés par la personne. Il est donc important de favoriser une préparation avant l’appel afin de s’assurer de transmettre toute l’information pertinente et ce, objectivement afin de remplir l’ensemble des 5 critères. Si un ou plusieurs des 5 critères sont manquants, alors votre demande sera refusée. Il est à noter que la version de la personne qui a commis ces supposés gestes sera aussi entendue. Une fausse déclaration de votre part peut mener à un congédiement par l’employeur.

→ Pour porter plainte à l’employeur: 819 348-3838

→ De l’aide psychologique est également disponible via le Programme d’Aide aux Employés : 1 800 361-2433 ou consultez travailsantevie.com et ce, 7 jours sur sept, 24 heures sur 24. C’est gratuit!