- À combien de journées maladies pour congé personnel ai-je droit?
- Que signifie exactement un congé de fin de semaine?
- Est-ce qu’on peut modifier mon horaire sans préavis?
- Est-ce que mon gestionnaire peut modifier l’heure de commencement de mon quart de travail?
- Quels sont les heures de travail d’un quart de jour, de soir et de nuit?
- A combien de temps de pause ai-je droit?
- À combien de temps de repas ai-je droit?
- En cas de décès d’un proche, l’employeur m’accorde-t-il un conge?
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À combien de journées maladies pour congé personnel ai-je droit?
Article 23.29
La personne salariée peut utiliser 5 congés maladie pour motifs personnels. La personne salariée prend ses congés séparément et en avise l’employeur, au moins 48h à l’avance, pourvu que l’employeur puisse assurer la continuité des activités de service.
Que signifie exactement un congé de fin de semaine?
Matière 309.06
Fin de semaine de congé = période continue de 48h incluant la totalité du samedi et du dimanche.
Les fins de semaine sont réparties équitablement, alternativement et à tour de rôle entre les personnes salariées selon les besoins du service. L’employeur assure 1 fin de semaine sur 2 de congé sauf s’il est impossible à cause de l’incapacité de recruter le personnel suffisant ET après avoir utilisé les moyens de recrutement habituellement utilisés. Dans ce cas, l’employeur assure 1 fin de semaine sur 3 de congé et ne vous fera pas travailler plus de 2 fin de semaine consécutives.
Est-ce qu’on peut modifier mon horaire sans préavis?
Matière 309.09
L’employeur ne peut modifier votre horaire de travail sans un préavis de 7 jours à moins d’obtenir votre consentement. Dans le cas d’une modification, vous pouvez refuser sans aucune représailles. Au delà de 7 jours, l’employeur peut modifier votre horaire sans votre consentement.
Les horaires sont affichés aux endroits habituels ou Weblogibec au moins 1 semaine à l’avance et votre horaire couvre une période de 4 semaines. (voir calendrier de l’employeur sur l’Intranet pour les périodes d’horaire et financières.) Pour les membres dont l’horaire n’est pas géré par la Gestion des effectifs, votre gestionnaire a les même obligations.
Est-ce que mon gestionnaire peut modifier l’heure de commencement de mon quart de travail?
Matière 309.09
L’horaire de travail peut changer à l’intérieur d’un même quart de travail en raison des besoins du service et n’est pas considéré come un changement de quart.
- Les horaires sont établis en fonction des besoins du service et si possible, en fonction des préférences et des disponibilités des salariés
Quels sont les heures de travail d’un quart de jour, de soir et de nuit?
Matière 309.09
Est considéré un quart de:
Jour: Tout quart débutant entre 6h00 et 13h59 (ex: Vous pourriez être sur un quart de jour de 13h45 à 21h45)
Soir: tout quart débutant entre 22h00 et 5h59 (ex: Vous pourriez être sur un quart de nuit de 05h45 à 04h59)
Nuit: tout quart débutant entre 22h00 et 5h59 (ex: Vous pourriez être sur un quart de nuit de 05h45 à 13h45)
Les horaires sont établis en fonction des besoins du service et si possible, en fonction des préférences et des disponibilités des salariés.
Matière 309.05
- Vous avez droit à 2 jours complets part semaine (une semaine de travail débute le dimanche et se termine le samedi (309.02)), continus si possible.
- Une journée complète de congé = période de 24h
- Cependant, à votre demande et après entente avec votre gestionnaire, vous pourriez prendre 4 jours consécutifs de congé par période de 2 semaines.
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A combien de temps de pause ai-je droit?
Matière 309.04 et Article 25.07
- Vous avez droit à 2 périodes de repos de 15 minutes par journée de travail.
- Le moment de la période de repos est déterminé par votre gestionnaire en tenant compte des besoins du service.
- Elles ne peuvent être prises ni au début, ni à la fin de la journée, ni comme prolongation de la période de repas sauf après entente avec votre gestionnaire.
À combien de temps de repas ai-je droit?
Matière 309.03
Vous avez droit a un temps de repas au minimum de 30 minutes et au maximum de 1h30 selon les besoins du service et si possible, des preferences des personnes salariees. Vous n’êtes pas tenu de prendre votre repas a votre installation. Si l’employeur vous oblige a demeurer a !’installation pendant votre periode de repas, vous etes repute etre au travail au dela de VOS heures regulieres et serai paye en temps supplementaire a taux et demi.
En cas de décès d’un proche, l’employeur m’accorde-t-il un conge?
Article 25.01 a 25.03
A l’occasion d’un décès, l’employeur accorde un congé de:
• 5 jours civils: Conjoint, enfant a charge ou son enfant;
• 3 jours civils: Père, mère, frère, sœur, beau-père, belle-mère, bru et gendre;
• 2 jours civils: l’enfant de son conjoint (a !’exception de ceux prévus au 1er picot);
• 1 jour civil: Belle-sœur, beau-frère, grands-parents et petits-enfants.
• 1 journée additionnelle aux fin de transport si le lieux des funérailles se situe a 240 kilomètres et plus du lieu de la résidence.
MATIERE 312.06
En plus des dispositions relatives au congé pour mariage ou union civile prévues aux dispositions nationales de la convention collective, la personne salariée peut y accoler 1 semaine de congé sans solde. Pour bénéficier de ce congé sans solde, la personne salariée doit en faire la demande dans les délais prévus aux dispositions nationales de la convention collective pour le conge avec solde pour mariage ou union civile.
Toutefois, ce conge ne peut précéder ou suivre immédiatement la prise du congé annuel de la personne salariée s’il a lieu durant la période normale de congé annuel.
Lorsque la personne salariée se prévaut des dispositions du présent article et qu’elle a droit à un congé sans solde de 4 semaines ou mains prévu a l’article 312.01 de la présente matière, ce dernier est réduit, pour la période concernée, de l’équivalent de la semaine sans solde a
l’occasion du mariage ou de l’union civile.