Quel est le délai de rappel pour un ajout de quart?
Le délais de rappel et de réponse s’applique à partir du moment où l’appel se termine entre l’employé et le service de la gestion des effectifs ou lorsqu’un message a été laissé sur sa boite vocale.
Si l’employé est au travail, le Service de la gestion des effectifs appelle dans son unité ou dans son secteur ainsi qu’à deux numéros de téléphone maximum.
Il est important de vous assurer que votre disponibilité corresponde à votre disponibilité réelle.
Source: Intranet CIUSSS de l’Estrie-CHUS
Comment suis-je rémunéré lors d’un temps supplémentaire?
Article 19.01
La personne salariée qui effectue un travail en temps supplémentaire est rémunérée, pour le nombre d’heures effectuées, de la façon suivante:
Au taux et demi de son salaire régulier, en règle générale;
Au taux double de son salaire régulier, si le travail en temps supplémentaire est effectué durant un congé férié, et ce, en plus du paiement de congé.
Donc
Une personne salariée n’est plus considérée systématiquement en temps supplémentaire si elle travaille durant son congé hebdomadaire. En effet, elle devra avoir atteint le nombre d’heures à la semaine régulière de travail lui étant applicable avant de se retrouver en situation de temps supplémentaire.
Cela n’a pas pour effet de permettre la planification au travail des personnes salariées à temps partiel toutes les fins de semaine. Celles-ci demeurent avec la prérogative de pouvoir travail 1 fin de semaine sur 2, selon les dispositions locales de la convention collective.
La personne salariée à temps complet ne devrait pas voir d’impact à cette nouvelle définition si sa semaine régulière de travail est complète.
Cela demeure du temps supplémentaire si elle travaille au-delà de la journée régulière de travail (à moins qu’une entente d’aménagement de travail) ou lorsqu’il n’y a pas 2 quarts entre les quarts de travail
Quand puis-je modifier mes disponibilités?
Matière 306.09
Lors de diminution de disponibilité: une fois aux 3 mois en respectant les dates de tombées pour la confection d’horaires OU lors d’une mutation
Lors d’augmentation de disponibilité: Il est permis en tout temps de les modifier
L’employeur a 10 jours pour entrer votre nouvelle disponibilité
Si vous modifiez votre disponibilité et que vous avez déjà une affectation long terme, vous devez poursuivre votre affectation jusqu’à la fin
Pour la période estivale (P3 à P6 = vers fin mai à mi-septembre), vous pouvez modifier votre disponibilité sans égard au délai de 3 mois pour la période entière (1 seule modification est permise) et vous avez jusqu’au 1er avril pour le faire.
Si je n’ai pas pris toutes mes maladies, qu’adviendra-t-il de celle-ci?
Article 23.30
La personne salarié qui n’a pas utilisé au complet les jours de congés de maladie auxquels elle a droit, selon le paragraphe 23.29, reçoit le 15 décembre de chaque année, le paiement des jours ainsi accumulés et non utilisés au 30 novembre de chaque année.
Les congés de la période des fêtes, comment sont-ils octroyés?
Matière 311.02
L’employeur répartit équitablement les congés fériés entre les salariés du service.
Pour la période des fêtes, vous avez droit à 1 congé soit à Noël OU au Jour de l’an, selon une règle d’alternance, sur une base annuelle, dans le service à moins que les préférences exprimées respectent les besoins du service.
S’il y a déséquilibre dans le service, c’est la règle d’alternance qui s’applique en faisant la rotation entre les personnes salariés du service sur une base annuelle. La rotation s’effectue par ordre inverse d’ancienneté (du moins ancien, au plus ancien).
Ce congé est constitué de 2 jours de congé consécutifs.
L’employeur s’efforce de donner les congés fériés avec les fins de semaine.
Je travaille au jour de l’An, comment serai-je rémunéré?
Je travaille à Noël, comment serais-je rémunéré?
Article 8.39
Le salaire régulier de la personne salariée qui travaille au jour de l’An ou à Noël est le salaire prévu à son échelle de salaire, majoré de 50%.
J’ai un statut temps partiel, ai-je droit à des congés fériés?
Article 8.15
Contrairement aux détenteurs de post eà temps complet, vous ne détenez aucune banque de fériés à proprement parlé puisque chaque semaine, ces congés vous sont versés en pourcentage sur votre paie. C’est ce que nous appelons les bénéfices marginaux, vous pouvez faire la demande d’un congé férié au moment opportun selon le calendrier de la confection d’horaire (disponible sur l’intranet) via une demande SAFIR (disponible sur l’Intranet/ congé moins de 30 jours). Celui-ci, si accordé bien sûr, sera inscrit à votre horaire mais ne sera pas rémunéré à votre paie comme une journée travaillée, puisque tel que mentionné plus haut, ce congé a déjà été rémunéré en pourcentage sur votre paie au cours des dernières semaines.
Mais que se passe-t-il avec votre « congé de semaine »?
Est-ce que votre congé férié remplacera celui-ci? Puisque le congé férié est considéré comme une journée de travail, vous conserverez votre journée de repos hebdomadaire (convention nationale article 20.04). Il ne faut toutefois pas oublier, que la journée de repos hebdomadaire peut différer de votre canevas habituel, selon le besoin du service puisque l’horaire appartient à l’employeur. Il serait alors judicieux de faire également une demande SAFIR pour demander votre journée de repos hebdomadaire au moment désiré.
Congé sans solde complet de plus de 30 jours, quelles sont les modalités?
Matière 312.02
Doit avoir minimum 5 ans de service
N’a droit qu’à une fois par période de 5 ans
La durée totale ne peut excéder 52 semaines incluant le congé prévu à l’article 312.01
Doit en faire la demande par écrit (demande SAFIR) au moins 60 jours à l’avance ET préciser la durée
L’employeur doit donner sa réponse par écrit dans les 30 jours qui suivent la demande
L’employeur ne peut refuser sans motif valable
Congé sans solde complet 30 jours et moins, quelles sont les modalités?
Matière 312.01
Durée n’excédant pas 30 jours (20 jours travaillés)
Avoir minimum 2 ans de service
N’a droit qu’une fois l’an
Être en dehors de la période estivale
Faire la demande par écrit (demande SAFIR) au moins 4 semaines d’avance et ce, une fois que le programme de congé annuel d’automne-hiver est affiché
L’employeur doit donner sa réponse par écrit dans les 15 jours qui suivent la demande
